Programm
 

Prof. Franz Josef Düwell wird zu folgenden Themen vortragen:

1. Reorganisation von Unternehmen: Joint Venture - Share Deal - Asset Deal - Einzel- und Gesamt-
   rechtsnachfolge - Ausgliederung - Vergrößerung und Verschlankung
2. Rechtsgeschäftlicher Betriebsinhaberwechsel: Übertragung durch Rechtsgeschäft - Abgrenzung:
   Stilllegung oder Betriebsübergang - Funktionsnachfolge oder Betriebsübergang - Problemfälle aus
   der jüngeren Rechtsprechung - Personalabbau für Outsourcing - Arbeitsrechtliche Folgen rechtsge-
   schäftlicher Übertragung von Betrieben - Unterrichtungspflicht und Widerspruchsrecht - Widerspruch
   gegen Betriebsübergang
3. Umwandlung von Rechtsträgern: Verschmelzung - Spaltung - Vermögensübertragung -
4. Das Umwandlungsverfahren: Umwandlungsvertrag - Umwandlungsbeschluss - Eintragung der
   Umwandlung
5. Unternehmensumwandlung und Betriebsänderung: Interessenausgleich und Spaltung
6. Arbeitsrechtliche Flankierung von Umwandlungen: Weitergeltung von Rechten aus Betriebsver-
   einbarung und nachwirkender Tarifnormen - Sonderfall Firmentarifvertrag - Bezugnahme auf einen
   Tarifvertrag und Branchenwechsel - Statische Weitergeltung - Haftung - Gemeinsamer Betrieb
7. Umstrukturierung durch Entleihen von Arbeitnehmern: Begründung eines Arbeitsverhältnisses
   mit dem Entleiher bei unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung - Austausch von Stamm- gegen Leihar-
   beitnehmer - Zustimmungsverweigerungsgrund § 99 Abs. 2 Nr.1 BetrVG - Zustimmungsverweige-
   rung zur illegalen konzerninternen Überlassung

Dr. Mario Eylert wird zu folgenden Themen vortragen:

1. Allgemeine Grundsätze: Verhältnismäßigkeitsgrundsatz - Prognoseprinzip - Interessenausgleich -
   das Kündigungsrecht und Europa
2. Arbeitnehmerbezogene Kündigungsgründe: Krankheitsbedingte Kündigung und das betriebliche
   Eingliederungsmanagement - Kündigung wegen Minderleistung - Kündigung wegen der Verletzung
   der nebenvertraglichen Rücksichtnahmepflicht, insbesondere Pflichtverletzungen im öffentlichen
   Dienst, sogenannte „Bagatellkündigungen“ - Verdachtskündigungen
3. Arbeitgeberbezogene betriebsbedingte Kündigungsgründe: Kündigung wegen „Outsourcing“
   und Umstellung auf „Leiharbeit“ - Kündigung wegen Neukonzeption und Änderung des Anforde-
   rungsprofils - Kündigung wegen auslaufender Aufträge - Kündigungsschutz im Konzern?
4. Probleme der Sozialauswahl: Grundsätze der Sozialauswahl - Punkteschema, Mitbestimmungs-
   rechte des Betriebsrats und die Dominotheorie - die sog. Leistungsträgerregelung in § 1 Abs. 3 Satz
   2 KSchG - Kündigungen nach einem Interessenausgleich mit Namensliste gemäß § 1 Abs. 5 KSchG
5. Änderungskündigung: Verhältnismäßigkeitsgrundsatz - Bestimmtheit des Änderungsangebots -
   Änderungskündigung zur Entgeltabsenkung - Außerordentliche Änderungskündigung gegenüber or-
   dentlich unkündbaren Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst
6. Prozessuales: Klagefrist - Nachträgliche Zulassung der Klage und Verschulden des Prozessbevoll-
   mächtigten - Mutterschutz und Kündigungsschutzklage - Beweis und Beweisverwertungsverbote